●ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、ご自身が発揮できるスキルをもとに、
　顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方
●テクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方

【必須スキル】
下記いずれかのテーマにおいて、戦略・実行推進、および関連KPIの各種数値分析/管理と結果改善のご経験ある方（目安３年以上）

■UIデザインスキル
ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成能力
Figma, Adobe XD, Sketchなどのデザインツールの操作スキル（オートレイアウト、コンポーネント、プロトタイプ機能など）
視覚的なデザイン（レイアウト、色彩、フォント、アイコンなど）に関する美的センスと知識
ブランドガイドラインを踏まえたデザイン制作スキル
ユーザビリティとアクセシビリティへの配慮

■UXデザインスキル
ユーザー調査（インタビュー、アンケート、エスノグラフィ調査など）の実施と分析
ペルソナ、カスタマージャーニーマップ、共感マップなどの作成スキル
ユーザビリティテストの実施と改善
サービスやアプリの「使われ方」を確認し、ユーザーと関連する人々との全体像を把握する能力

【歓迎要件】
●プレゼンテーションスキル
●作成したデザインやプロトタイプの意図、ユーザーが得られる価値を効果的に説明する能力
●コーディングやプログラミングの基礎知識（エンジニアとの連携を円滑にするため）
●SEOに関する知識
●マーケティング知識

9:30～18:30
※1日の所定労働時間：8時間
※フレックス勤務制度有
※残業時間：月平均20時間程度

東京本社（「神保町」駅A2出口 より 徒歩1分）
出社での勤務がベースとなります。
※部門長判断によりリモートワークが認められる場合があります。
※ご家族の事情等で在宅勤務のご相談は可能です。

年収：600万円 〜 900万円
月収＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給
●諸手当：通勤手当（社内規定有
●職務推進手当：スペシャリストの方は、固定残業代：35.0時間/月相当 、超過分別途支給

【賞与】
年2回

【休日・休暇】
年間120日
内訳：休日：基本週休二日制（土曜 日曜 祝日）※月9～11日公休
休暇：前期休暇3日　後期休暇3日

【諸手当】
交通費全額支給（規定あり）

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
特別休暇(慶弔休暇等)、産前産後休暇、育児・介護休暇等
確定拠出型年金、定期健康診断、退職金制度、保育手当等 （規定に基づき付与）
企業主導型保育園
「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
ベネッセグループ健康保険組合

【能力開発支援】
セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
グループ公募制度

全面禁煙

高度な専門性を活かしながら様々な人材採用ソリューションサービスのUIUX改善を主体的に実行していくことで、
事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
・サイト流入者のアクション分析（流入から求人案件への応募プロセスにおいて）
・分析をもとにした課題設定とマイルストーン（いつまでに何を解決するか）設定
・課題解決に最適なUIUX改善案の立案・実行
・立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む
・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進
※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。
※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。

【キャリアパス】
・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。
・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。
　まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、
　タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。
　研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。
・例えば、20代～30前後の中途社員が毎週グループ会社の経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、
　責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。

●ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、ご自身が発揮できるスキルをもとに、
　顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方
●テクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方

【必須スキル】
下記いずれかのテーマにおいて、戦略・実行推進、および関連KPIの各種数値分析/管理と結果改善のご経験ある方（目安5年以上）

●事業会社もしくは広告代理店でのデジタルマーケティング領域における戦略立案経験
●Web広告戦略（代理店とのコミュニケーション、キャンペーンの最適化、クリエイティブ制作を含みます）
●Webサイト戦略の立案・実行（UIUX設計、WEB制作会社とのコミュニケーション、ディレクション、基盤構築を含みます）
●データを活用したマーケティング

【歓迎要件】
●デジタルマーケティングによって、各事業の成長・マーケティング変革を成し遂げたご経験
●デジタルマーケティングの最新トレンド、テクノロジーの深い理解
●介護業界の知見がある方

9:30～18:30
※1日の所定労働時間：8時間
※フレックス勤務制度有
※残業時間：月平均20時間程度

東京本社（「神保町」駅A2出口 より 徒歩1分）
出社での勤務がベースとなります。
※部門長判断によりリモートワークが認められる場合があります。
※ご家族の事情等で在宅勤務のご相談は可能です。

年収：600万円 〜 900万円
月収＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給
●諸手当：通勤手当（社内規定有）
●職務推進手当：スペシャリストの方は、固定残業代：35.0時間/月相当 、超過分別途支給

【賞与】
年2回

【休日・休暇】
年間120日
内訳：休日：基本週休二日制（土曜 日曜 祝日）※月9～11日公休
休暇：前期休暇3日　後期休暇3日

【諸手当】
交通費全額支給（規定あり）

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
特別休暇(慶弔休暇等)、産前産後休暇、育児・介護休暇等
確定拠出型年金、定期健康診断、退職金制度、保育手当等 （規定に基づき付与）
企業主導型保育園
「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
ベネッセグループ健康保険組合

【能力開発支援】
セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
グループ公募制度

全面禁煙

介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う（株）ベネッセキャリオスの介護HR事業領域のデジタルマーケティング部に所属いただき、
高度な専門性を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策を主体的に実行していくことで、
事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
●応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
・Web・デジタルマーケティング戦略立案・目標設計・KPIマネジメント
・企画・施策推進（Web広告、Webサイト、CRM等）
・各パートナーマネジメント（広告代理店、媒体、制作会社）
・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進
※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。
※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。

【キャリアパス】
・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。
・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。
　まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、
　タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。
　既存社員のバックグラウンドとしても事業会社やコンサル出身など様々です。
・顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、
　入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえて適材適所なアサインをしております。
　研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。
・例えば、20代～30前後の中途社員が毎週グループ会社の経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、
　責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。

●ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、ご自身が発揮できるスキルをもとに、
　顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方
●テクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方

【必須スキル】
下記いずれかのテーマにおいて、戦略・実行推進、および関連KPIの各種数値分析/管理と結果改善のご経験ある方（目安3年以上）

●事業会社においてDXの企画・推進もしくは、業務オペレーション設計（BPR含む）
●コンサルティングファームにおいて、業務改善のコンサルテーション

【歓迎要件】
●事業会社や部門において事業計画の立案をしたご経験
●業務改善ツール（RPAやMAツール）などの最新トレンド、テクノロジーの深い理解 
●統計・分析の知識をもとに業務分析（生産性や効率性の観点）をしたご経験

9:30～18:30
※1日の所定労働時間：8時間
※フレックス勤務制度有
※残業時間：月平均20時間程度

東京本社（「神保町」駅A2出口 より 徒歩1分）
出社での勤務がベースとなります。
※部門長判断によりリモートワークが認められる場合があります。
※ご家族の事情等で在宅勤務のご相談は可能です。

年収：600万円 〜 900万円
月収＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給
●諸手当：通勤手当（社内規定有）
●職務推進手当：スペシャリストの方は、固定残業代：35.0時間/月相当 、超過分別途支給

【賞与】
年2回

【休日・休暇】
年間120日
内訳：休日：基本週休二日制（土曜 日曜 祝日）※月9～11日公休
休暇：前期休暇3日　後期休暇3日

【諸手当】
交通費全額支給（規定あり）

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
特別休暇(慶弔休暇等)、産前産後休暇、育児・介護休暇等
確定拠出型年金、定期健康診断、退職金制度、保育手当等 （規定に基づき付与）
企業主導型保育園
「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
ベネッセグループ健康保険組合

【能力開発支援】
セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
グループ公募制度

全面禁煙

●介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う（株）ベネッセキャリオスの介護HR事業領域の介護HR事業のプロダクト＆サービス統括本部に所属いただき、
高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進（業務の構造改革）を主体的に実行していくことで、
事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
●応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析
・課題分析をもとにした課題設定とマイルストーン（いつまでに解決するか）設定
・課題解決に最適なソリューション立案・実行
・ソリューションの立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む
・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進
※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。
※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。

【キャリアパス】
・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。
・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。
　まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、
　タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。
　既存社員のバックグラウンドとしても事業会社やコンサル出身など様々です。
・顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、
　入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえて適材適所なアサインをしております。
　研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。
・例えば、20代～30前後の中途社員が毎週グループ会社の経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、
　責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。

【組織/チーム状況】
●所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、
　様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者中心に現在取り組んでいます。
　中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、
　かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。

●ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、ご自身が発揮できるスキルをもとに、
　顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方
●テクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方

【必須要件】
・幅広い職種、リテラシーのステークホルダーとのコミュニケーションの経験
・ビジネスモデル・プロセスフロー作成経験
・プロジェクトマネジメント（小規模可）
・社会課題の解決を行いたいという強い意志・志向

【歓迎要件】
・業務要件定義作成経験
・事業会社での経営企画や事業企画のご経験、コンサルティングファームでの実務経験がある方（デジタル領域の案件ご経験者）
・アジャイル開発のプロジェクトオーナー、エンジニアリングのご経験
・UIUX観点でのプロダクトグロース経験
・HR事業もしくはBtoBtoC事業モデルの業界経験

9:30～18:30
※1日の所定労働時間：8時間
※フレックス勤務制度有
※残業時間：月平均20時間程度

東京本社（「神保町」駅A2出口 より 徒歩1分）
出社での勤務がベースとなります。
※部門長判断によりリモートワークが認められる場合があります。
※ご家族の事情等で在宅勤務のご相談は可能です。

年収：800万円 〜 1200万円
月収＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給
●諸手当：通勤手当（社内規定有
●職務推進手当：スペシャリストの方は、固定残業代：35.0時間/月相当 、超過分別途支給

【賞与】
年2回

【休日・休暇】
年間120日
内訳：休日：基本週休二日制（土曜 日曜 祝日）※月9～11日公休
休暇：前期休暇3日　後期休暇3日

【諸手当】
交通費全額支給（規定あり）

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
特別休暇(慶弔休暇等)、産前産後休暇、育児・介護休暇等
確定拠出型年金、定期健康診断、退職金制度、保育手当等 （規定に基づき付与）
企業主導型保育園
「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
ベネッセグループ健康保険組合

【能力開発支援】
セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
グループ公募制度

全面禁煙

●弊社介護領域の中でも近年力を入れている介護領域サービスに関するプロジェクトマネジメントオフィサー及びプロジェクトマネジメントLEADをメインにお任せします。
　特に、介護業界においては、介護サービスの担い手である人材不足の課題が非常に大きなものとなっています。
　ベネッセキャリオスでは、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、
　新しい人材マッチングのソリューション開発に現在取り組んでいます。
　そのため、体制強化が急務であり、様々なステークホルダー（エンジニア部門、経営）と連携し、高度化・複雑化するプロジェクトのハンドリングをしていただきたいです。

●いままでのＨＲビジネスにはない、新しい潮流づくりをメインでお任せしたいと思います。
　社会課題化している介護業界における人材不足の課題解決を行うことは、チャレンジでありながら、やりがいを感じられると思います。
　詳しくは、直接お話をさせていただきたいと思います。

【主な業務】
・業務分析・現状把握、課題抽出・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
・経営者サポート（事業計画や予算策定　また、進捗を確認しての課題抽出や打ち手の立案実行）
・プロダクト＆サービス（ＨＲソリューション）の方向性づくり
・プロジェクト運営 ほか
●応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。
・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析
・課題分析をもとにした課題設定とマイルストーン（いつまでに解決するか）設定
・課題解決に最適なソリューション立案・実行
・ソリューションの立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む
・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進
※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。
※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。

【キャリアパス】
・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。
・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。
　まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、
　タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。
　既存社員のバックグラウンドとしても事業会社やコンサル出身など様々です。
・顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえて適材適所なアサインをしております。
・研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。
・例えば、20代～30前後の中途社員が毎週グループ会社の経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。

【組織/チーム状況】
●所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、
　新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者中心に現在取り組んでいます。
　中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、
　かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。

●弊社介護領域の中でも近年力を入れている介護領域サービスに関するプロジェクトマネジメントオフィサー及びプロジェクトマネジメントLEADをメインにお任せします。
　特に、介護業界においては、介護サービスの担い手である人材不足の課題が非常に大きなものとなっています。
　ベネッセキャリオスでは、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発に現在取り組んでいます。
　そのため、体制強化が急務であり、様々なステークホルダー（エンジニア部門、経営）と連携し、高度化・複雑化するプロジェクトのハンドリングをしていただきたいです。

●いままでのＨＲビジネスにはない、新しい潮流づくりをメインでお任せしたいと思います。
　社会課題化している介護業界における人材不足の課題解決を行うことは、チャレンジでありながら、やりがいを感じられると思います。
　詳しくは、直接お話をさせていただきたいと思います。

【必須スキル】
◆法人営業経験がある方（有形/無形は問わず）　※業界未経験歓迎

【歓迎】
◆販路開拓・新規営業のご経験がある方
◆介護・医療業界での現場経験がある方
◆人材業界での実務経験がある方
◆新しいことにチャレンジしたい方
◆目標達成意欲の高い方
◆組織を一緒に創りたいという想いがある方
◆電話でのコミュニケーションに抵抗のない方
☆なにより人と話すことが好きな方！

9:30～18:30（所定労働時間：8時間0分）

東京本社／東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル8階

月給：318,050円～373,100円
月額(基本給)：240,000円～285,000円　※固定残業手当は月、30時間0分、58,050円～68,100円　超過分は追加支給
その他固定手当/月：20,000円
※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。

あり（3か月）※試用期間中の給与・待遇に変化はありません。

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【休日・休暇】
年間休日数：120日
産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇
月9日公休（28日月は8日）※月1～2回土日出社有（9日のお休みを過ぎる場合、平日に休日の振替調整可）
別途前期休暇3日、後期休暇3日あり

【諸手当】
交通費全額支給(規定あり)

【福利厚生】
各種保険完備
退職金制度
確定拠出年金制度
保育手当（規定に基づき付与）
企業主導型保育園
「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
ベネッセグループ健康保険組合

屋内全面禁煙

業界大手法人に対し、キャリオス1DAY（介護・看護職専門のスポットワークサービス）の導入営業から導入後フォローまで担当いただきます。
大手法人専門チームの一員として、事業の拡大フェーズに大きく関わるお仕事をおまかせ！
介護業界からの期待値も高く、顧客ごとに課題も様々です。枠にとらわれずアグレッシブに取り組んでいただける方であれば達成感ややりがい、成長を感じることができます！

・業界大手法人に対する「キャリオス1DAY」の新規提案営業
・既存顧客へのオンボーディング、アダプション、エクスパンション、プロダクトフィードバック
・サービス導入いただいた法人へ求人掲載時の案件作成フォローや運用フローについてのご提案

★キャリオス1DAYとは★
新規事業として2024年4月に開始した、介護・看護職専門のスポットワークサービス。
医療・介護業界の人不足を、有資格者の単発・短時間勤務を可能にすることにより解消し、社会問題を解決する新しい取り組み。

【必須スキル】
◆営業経験がある方（法人・個人・有形・無形問わず）　※業界未経験歓迎
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
◆販路開拓・新規営業のご経験がある方
◆介護・医療業界での現場経験がある方
◆人材業界での実務経験がある方
◆新しいことにチャレンジしたい方
◆目標達成意欲の高い方
◆組織を一緒に創りたいという想いがある方
◆電話でのコミュニケーションに抵抗のない方
☆なにより人と話すことが好きな方！

9:30～18:30（所定労働時間：8時間0分）

中四国事業所／広島県広島市南区比治山本町16-35広島産業文化センター

月給：281,375円～373,100円
月額(基本給)：210,000円～285,000円　※固定残業手当は月、30時間0分、51,375円～68,100円　超過分は追加支給
その他固定手当/月：20,000円
※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。

あり（3か月）※試用期間中の給与・待遇に変化はありません。

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【休日・休暇】
年間休日数：120日
産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇
月9日公休（28日月は8日）※月1～2回土日出社有（9日のお休みを過ぎる場合、平日に休日の振替調整可）
別途前期休暇3日、後期休暇3日あり

【諸手当】
交通費全額支給(規定あり)

【福利厚生】
各種保険完備
退職金制度
確定拠出年金制度
保育手当（規定に基づき付与）
企業主導型保育園
「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
ベネッセグループ健康保険組合

屋内喫煙可能場所あり

・当社の新規事業である介護看護職専門のスポットワークサービス「キャリオス１DAY」の拡大に向けて、老人ホームなどの介護事業者へ当サービスの提案を行い、新規顧客を増やしていただくことが営業としてのミッションです。

・法人営業
新規クライアント獲得のため、アポイント獲得・訪問、サービス説明・提案等。
新規開拓となりますので、他拠点メンバーと連携をとりつつ、どのようにクライアントへアプローチしていくかなどはご自身の裁量にお任せする部分は大きいです。
導入いただいた企業に対し求人掲載フォロー、介護業務をどのように切り出すのかの助言、取引量拡大のための営業的アプローチ等。

【歓迎】
◆周囲との円滑なコミュニケーションが取れる方
◆オンラインやチャット業務にも抵抗のない方
※未経験者応募OK、主婦（夫）応募OK、フリーター応募OK、ブランクOK

9:30～18:30（所定労働時間：8時間0分）

北海道事業所／札幌市中央区南2条東1丁目1-14 住友生命札幌中央ビル6F

時給：1,350円

【休日・休暇】
週2～5日勤務
土日祝日含むシフト制
※勤務日数・曜日はご相談ください。

【諸手当】
交通費全額支給(規定あり)

【福利厚生】
各種保険完備
「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
ベネッセグループ健康保険組合

☆服装自由、ネイル自由

喫煙所あり

介護・看護専門職のスポットワークマッチングアプリ「キャリオス1DAY」への登録情報確認・修正依頼、承認作業とクライアントへの勤怠確認（お電話）をお願いします。
初めは、同業務を担当している東京のスタッフと一緒に業務を進めていきます。慣れてきたら独り立ちをしていきます。
＜主な業務の流れ＞
◇介護・看護のスポット求人アプリ上に登録されている新規登録情報（名前・連絡先など）を確認
◇修正が必要な情報があった場合は登録者へ修正を依頼
※システム上のメッセージ機能を使用します
◇本登録に必要な情報が揃ったら、登録を完了
◇クライアントへの就業スタッフの勤怠確認のお電話もお願いします
◇クライアント先の一覧データを用意し、そちらに沿ってお電話をかけ、内容によっては社員と情報共有